Présentation de Karine

Bonjour, Les Ambassadeurs de la Marine Nationale ne sont en mesure d'échanger qu'avec des étudiants de nationalité française. Ambassadors from the French Navy are only authorized to interact with students with French citizenship. Je suis militaire dans la Marine nationale avec la spécialité de « Gestionnaire de Ressources Humaines ». J’ai un parcours un peu atypique, qui atteste de la possibilité constante de se réorienter et d’évoluer au sein de la Marine nationale. Cursus scolaire : BAC S – Math sup/Math Spé – Lycée et CPGE au Lycée Militaire d’Aix-en-Provence septembre 2012 à janvier 2013 – Formation initiale à l’école de Maistrance (école des sous-officiers) à Brest Apprentissage du métier de militaire, marin et pompier. janvier 2013 à novembre 2013 – Formation au contrôle de l’aéronautique navale (CONTA) à l’école nationale de l’aviation civile (ENAC) à Toulouse novembre 2013 à mai 2017 – Contrôleur aérien sur la base aéronavale (BAN) de Hyères (terre) Fonction : Gestion du trafic aérien depuis une tour de contrôle. Organisation : travail en équipe avec horaires décalés et jours de repos. Échanges : pilotes d’aéronefs, compagnies aériennes, acteurs de la sécurité et de la gestion des aéronefs de la BAN. mai 2017 à mars 2018 – correspondant administratif sur la base aéronavale de Hyères (terre) Fonction : Faire le lien entre le bureau d’administration du personnel et les administrés dans le cadre du suivi de leurs dossiers : situation personnelle, avancement, candidatures, permissions, etc. Population : une centaine de marins de tous grades. Organisation : travail en autonomie en fonction des échéances externes (RH, chancellerie, dates limites imposées pour les dossiers partant vers d'autres unités) et internes (échéances fixées par le commandement, durée de validité des habilitations, dossiers en cours...). Échanges : accueil des administrés pour la gestion de leur dossier, accueil de personnel dans le cadre des habilitations, échanges avec le bureau RH pour l'obtention d'informations, de précisions ou de documents divers. avril 2018 à juillet 2018 – Formation à la gestion des ressources humaines à Cherbourg juillet 2018 à mai 2021 - Secrétaire de commandement - frégate de premier rang (embarqué) Fonctions : assister l’État-major du navire dans ses tâches de fond : notation et gestion des officiers, gestion de la correspondance et de la réglementation, renouvellement des habilitations, versement des archives et gestion des informations classifiées. Organisation : travail en autonomie en fonction des échéances externes (RH, chancellerie, dates limites imposées pour les dossiers partant vers d'autres unités) et internes (échéances fixées par le commandement, durée de validité des habilitations, dossiers en cours...). Échanges : accueil des officiers pour la gestion de leur dossier, accueil de personnel dans le cadre des habilitations, échanges avec les autres unités et acteurs RH pour l'obtention d'informations, de précisions ou de documents divers. mai 2021 à janvier 2023 – Assistante de DRH / cabinet – état-major ALAVIA (à terre) Fonctions : gérer l’agenda de l’amiral : prise de rendez-vous, organisation des déplacements, réservation des hébergements, billets de train, etc. avec pour objectif de fluidifier le planning pour que l’amiral n’ait à se concentrer que sur son travail de fond. Organisation d’événements de rayonnement ponctuels (cérémonies, commémoration, etc.) Organisation : adjoint au chef de cabinet qui retransmets les directives de et pour l’amiral. Grande autonomie dans le respect des consignes particulières. Échanges : réunions avec l’amiral, accueil des rendez-vous, échanges avec les secrétariats des autorités extérieures (civiles et militaire toutes armées), ainsi qu’avec tous les organismes nécessaires à la gestion de l’agenda (roulage, hébergement, …). Échanges avec les autorités. janvier 2023 à mars 2023 – formation supérieure à la gestion des ressources humaines à Cherbourg avril 2023 à août 2023 – chef de section réglementation avancement de la Réserve opérationnelle de la Marine nationale – direction du personnel de la Marine (terre) Fonctions : Vérification des mouvements de gestion du personnel dans la réserve : dossiers de recrutement, intégration, changement d’armée, radiation, etc. Établissement des travaux d’avancement du personnel réserviste. Enregistrement des travaux de notation du personnel réserviste. Gestion d’une petite équipe. Organisation : adjoint au chef de secteur, et chef de deux adjoints. Échanges : au sein du bureau, ainsi qu’avec les antennes pour l’emploi des réservistes (APER), les unités de la Marine, et les directions de ressources humaines des différentes armées. septembre 2023 à aujourd'hui : chef de Bureau - RH de proximité Fonctions : gestion d'une équipe de 2 opérateurs - suivi des situations particulières des administrés : situation personnelle, avancement, candidatures, etc. Population : cinq-cent marins de tous grades. Organisation : adjoint au chef de secteur RH - chef de bureau (2 adjoints RH) - autonomie et gestion d'une équipe Échanges : accueil des administrés pour la gestion de leur dossier, conseil au commandement (gestion de personnel, discipline, avancement), préparation de réunions avec le Directeur (suivi des compétences). N'hésitez pas à me contacter pour échanger autour des métiers de la Marine ! À bientôt, Karine