Bonjour, Je m'appelle Estelle, je travaille dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 20 ans et j'exerce actuellement en tant que responsable des ressources humaines dans le secteur Agricole.

Le rôle de RRH est incroyablement varié. Chaque jour est différent, avec des tâches allant de la résolution de problèmes de personnel à la planification de formations, en passant par la gestion des conflits et la mise en place de nouvelles initiatives, la gestion de projets.

Le métier de Responsable des Ressources Humaines dans le secteur agricole est bien plus qu'un simple rôle administratif. C'est une carrière riche en interactions humaines, pleine de défis stimulants et d'opportunités de croissance personnelle et professionnelle. En choisissant cette voie, vous devenez un élément central du développement des talents et de la culture d'entreprise, contribuant à faire du secteur agricole un lieu de travail dynamique et accueillant. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et souhaitez avoir un impact tangible, ce métier est fait pour vous !



J'ai obtenu un Master en Ressources Humaines et Qualité, qui m'a fourni une solide base théorique et pratique dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de l'amélioration continue des processus. Cette formation m'a équipé des compétences nécessaires pour naviguer dans des environnements de travail diversifiés.

Au sein de l'Armée de Terre, j'ai acquis une expérience précieuse en leadership et en gestion de personnel. Mes responsabilités incluaient la coordination et la gestion des équipes, avec un accent particulier sur le développement des compétences et la discipline.

J'ai participé à plusieurs missions de coopération à l'étranger, où j'ai développé des compétences interculturelles et renforcé ma capacité à travailler dans des environnements multiculturels. Ces missions m'ont permis de comprendre l'importance de l'adaptabilité et de la communication efficace dans des contextes variés.

J'ai ensuite occupé le poste de Chargé de Recrutement et Outplacement, où j'ai été responsable de l'identification et de l'intégration de nouveaux talents pour diverses entreprises. Mon rôle consistait également à accompagner les employés dans leur transition professionnelle, en fournissant des conseils en matière de carrière et de formation.

Cette expérience m'a permis de développer une expertise en évaluation des compétences, en gestion des processus de recrutement, et en conseil en carrière, tout en renforçant mes compétences en communication et en négociation.

Depuis 2009, j'évolue au sein de la Coopérative Agricole d'Eure-et-Loir, basée à Chartres. Mon rôle a évolué au fil des années, me permettant de prendre en charge des responsabilités croissantes dans la gestion des ressources humaines.

J'ai mis en place et optimisé des processus de gestion des talents, des formations et des programmes de développement, contribuant ainsi à l'amélioration de la performance globale de l'organisation. Mon travail consiste également à assurer la conformité avec les réglementations du travail et à promouvoir un environnement de travail positif et inclusif.

Travailler dans le secteur agricole m'a offert une perspective unique sur les défis et opportunités liés à la gestion des ressources humaines dans ce domaine.

Aujourd'hui, je suis passionné par mon travail et continue à m'engager pleinement dans le développement des talents et l'amélioration des pratiques de gestion au sein de la Coopérative Agricole d'Eure-et-Loir.

Au plaisir d'échanger avec vous !