Bonjour, je m'appelle Agathe. Je suis Talent Acquisition dans le secteur de l'IT au sein d'une ESN.

Mon quotidien en tant que Talent Acquisition dans le secteur de l'IT est très varié. D'un côté, je m'occupe de l'ensemble du processus de recrutement, en commençant par la compréhension des besoins des managers, puis en rédigeant et publiant des annonces sur différents canaux de recrutement. Je me consacre également au sourcing, en recherchant des profils très spécifiques et techniques, avant de procéder à une présélection rigoureuse des candidats. Les entretiens RH sont ensuite essentiels pour évaluer la compatibilité des profils avec nos valeurs et nos besoins.

De l'autre côté, je participe activement à la dimension relations écoles, en étant présente lors de salons de recrutement et de jurys pour identifier de nouveaux talents. Ces échanges avec les écoles sont cruciaux pour attirer les profils les plus prometteurs pour notre entreprise.


Mon parcours est marqué par des choix réfléchis et des expériences variées. Après mon bac, j'ai intégré le BBA de l'INSEEC Bordeaux, où j'ai étudié pendant 3 ans, suivis d'une année de césure pour approfondir mes compétences professionnelles. Cette année-là, j'ai effectué deux stages longs qui ont été décisifs dans mon orientation : c'est là que j'ai découvert ma passion pour le recrutement. Après cela, j'ai rejoint le MSc en Management des Ressources Humaines de l'INSEEC pour obtenir mon M1 et M2.

Ce qui rend mon parcours unique, c'est cette année de césure qui m'a permis de prendre du recul et de mieux cibler mes ambitions professionnelles. J'ai eu la chance de débuter en cabinet de recrutement, puis de poursuivre dans des environnements prestigieux, comme une maison de luxe, avant d'intégrer la première ESN mondiale. Aujourd'hui, je mets à profit cette riche expérience au sein de mon entreprise actuelle, où je recrute des profils très spécifiques dans le domaine de l'IT.

Mes sujets d'expertise incluent le recrutement de profils spécifiques et de niches, un domaine où j'ai acquis une solide expérience en identifiant et en attirant des talents rares, particulièrement dans le secteur de l'IT. J'ai développé une approche stratégique pour cibler les bons canaux de sourcing et évaluer avec précision les compétences techniques et humaines des candidats.

Je suis également spécialisée dans la stratégie de relations écoles, en particulier la manière de faire connaître son entreprise auprès des écoles cibles.

Enfin, j'aide également les candidats à préparer leur CV et à se préparer aux entretiens, en partageant des conseils pratiques pour optimiser leur présentation et leur approche. Que ce soit pour structurer un CV percutant ou gérer l’aspect psychologique des entretiens, je mets à profit mon expérience pour accompagner au mieux les candidats dans leur démarche de recherche d'emploi.